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コプロ・グループは、主要事業である人材派遣ビジネスにおいて、エンジニアが活躍できる環境の整備を目指し、雇用の機会均等や多様な働き方の実現に取り組んでいます。

当社グループの主要な取り組み

(1)女性活躍の推進
(2)グローバル人財の雇用促進と活躍支援
(3)65歳超のシニア人財の活躍支援

(1)女性活躍の推進

2020年3月末時点
(当該人数/全体人数)
2020年3月末時点
(割合)
2021年3月末時点
(当該人数/全体人数)
2021年3月末時点
(割合)
女性役員
0/11人
0.0%
0/9人
0.0%
女性社員総数
690/2,242人
30.8%
748/2,280人
32.8%
女性管理社員
108/258人
41.8%
134/260人
51.5%
内、女性管理職
1/36人
2.7%
2/44人
4.5%
女性技術社員
582/1,984人
29.3%
614/2,020人
30.3%

※社内役員含む
※株式会社アトモスを除く(2021年4月子会社化)

当社グループは、建設業界の人材不足解消という社会問題の解決に加え、企業価値向上のため、女性活躍の推進を重要課題と考え、仕事と家庭の両立を支援するための制度整備や福利厚生の拡充等に取り組んでまいりました。建設業界で働く女性社員の割合が15%(※)に対し、当社技術社員の約30%を女性社員が占め、派遣先企業で活躍しています。
女性が働きがいを持てる環境整備や、活躍する女性ロールモデルの創出、次世代管理職候補の育成を中心に引き続き取り組んでいきます。

※平成27年度 総務省「労働力調査」より

(2)グローバル人財の雇用促進と活躍支援

2020年3月末時点
(人数)
2020年3月末時点
(割合)
2021年3月末時点
(人数)
2021年3月末時点
(割合)
在籍社員数
44人
2.2%
34人
1.7%

当社グループでは、日本国内に在住する外国人の採用を推進しています。また、建設業界の人材不足に対するソリューションの一つとして、2021年4月にベトナム現地法人COPRO VIETNAM CO., Ltd. を設立し、海外から日本国内への人財受入れに向けた準備を進めています。

(3)65歳超のシニア人財の活躍支援

2020年3月末時点
(人数)
2020年3月末時点
(割合)
2021年3月末時点
(人数)
2021年3月末時点
(割合)
在籍社員数
143人
7.2%
148人
7.3%

日本国内では平均寿命の伸長や、2021年4月施行の高年齢者雇用安定法改正を受け、定年年齢を超えたシニア人財の就業希望は高まっています。
当社グループでは派遣後のアフターフォローを重視しており、シニア人財が働くエンジニアとして活躍できるよう、社員本人の希望や健康面に十分に配慮し、派遣先を決定しています。