ダイバーシティ
当社グループでは、人財及び働き方や雇用におけるダイバーシティを推進しています。
当社グループの主要な取り組み
（１）女性活躍の推進
（２）グローバル人財の雇用促進と活躍支援
（３）中途採用社員と新卒採用社員のバランスを考慮した管理職登用
（１）女性活躍の推進
2025年3月末時点 (当該人数/全体人数) |
2025年3月末時点 (割合) |
2026年3月末時点 (当該人数/全体人数) |
2026年3月末時点 (割合) |
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| 女性役員 | 0/11人 |
0.0% |
1/9 |
11.1% |
| 女性社員総数 |
2,195/5,154人 |
42.6% |
3,033/8,402人 |
36.1% |
| 女性管理社員 | 242/399人 |
60.7% |
418/773人 |
54.1% |
| 女性管理職 | 4/34人 |
11.8% |
10/74人 |
13.5% |
| 女性技術社員 | 1,953/4,755人 |
41.1% |
2,615/7,629人 |
34.3% |
当社グループは、建設業界の人材不足解消という社会問題の解決に加え、企業価値向上のため、女性活躍の推進を重要課題と考え、仕事と家庭の両立を支援するための制度整備や福利厚生の拡充等に取り組んでまいりました。この取り組みの内、技術者社員においては、建設業界で働く女性社員の割合が18.2%（※）に対し、当社では約40%を女性社員が占め、派遣先企業で活躍しています。（※2003年 総務省「労働力調査」より）
また、グループの管理社員においては、管理職（部長以上。以下同じ。）に占める女性の割合は、2026年３月31日時点で、13.5％です。男女ともに働きがいをもって活躍でき、仕事と生活の調和を図りやすい職場環境整備に取り組んでいきます。
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（２）グローバル人財の雇用促進と活躍支援
2025年3月末時点 (人数) |
2025年3月末時点 (割合) |
2026年3月末時点 (人数) |
2026年3月末時点 (割合) |
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| 在籍社員数 | 273人 |
5.3% |
402人 |
4.7％ |
当社グループでは、日本国内に在住する外国人の採用を推進しています。2026年３月31日時点の外国人社員は402人で社員全体の4.7％ですが、採用を更に推進していきます。
当社グループでは、2026年４月１日時点で、外国人管理職の在籍はありませんが、外国人採用を推進し、2027年３月末までに１名以上の外国人管理職を育成することを目標といたします。
（３）中途採用社員と新卒採用社員のバランスを考慮した管理職登用
2025年3月末時点 (割合) |
2025年3月末時点 (割合) |
2026年3月末時点 (人数) |
2026年3月末時点 (割合) |
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| 中途採用の管理職数 | 19/34人 |
58.8% |
49/74人 |
66.1% |
当社グループでは、管理職の約66.1％が中途採用者であり、既に十分な人数が確保されているため、中途採用者の管理職登用について、特に具体的な数値目標等は定めておりません。
新卒社員の採用は2012年４月よりスタートしており、多様性の面で中途採用社員とのバランスを考慮しながら、新卒採用社員の管理職としての育成・登用を進めていきます。