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コプロHDをより深くご理解いただくための用語集を作成しましたのでご活用ください。
なお、証券用語およびIR用語につきましては、日本取引所グループ又は日本IR協議会のサイトをご覧ください。

証券関連の用語

IR関連の用語

事業に関する用語集

50音/アルファベット順から探す

か行 | さ行 | た行 | は行 | ま行 | 


か行

稼働率
(かどうりつ)
稼働率とは、技術社員の内、派遣先に配属されている人数の割合を表した指標です。待機人員のほか、有給休暇や特別休暇等の取得状況により増減します。当社では、下記の通り算出しています。

稼働率=期末の配属人数÷期末の技術社員数×100
株式会社アトモス
(かぶしきがいしゃあともす)
株式会社アトモスは、当社の100%連結子会社です。事業子会社として、日本国内における機械設計・開発エンジニア派遣及び設計請負を運営しています。
株式会社コプロ・エンジニアード
(かぶしきがいしゃこぷろえんじにあーど)
株式会社コプロ・エンジニアードは、当社の100%連結子会社です。事業子会社として、日本国内における建設技術者派遣事業及び人材紹介事業を運営しています。
機械設計・開発技術者派遣
(きかいせっけい・かいはつぎじゅつしゃはけん)
当社グループは、日本国内の大手製造業を中心に開発・設計エンジニアを派遣しています。
技術社員
(ぎじゅつしゃいん)
当社グループでは、派遣社員を「技術社員」、その他の従業員を「管理社員」と呼び分けています。
CADオペレーター
(きゃどおぺれーたー)
CADオペレーターは、建築、土木、設備、プラントにおけるCAD(コンピューターによる設計図の作図)業務を行います。
契約単価
(けいやくたんか)
契約単価とは、技術社員一人当たりの派遣先への派遣契約金額です。当社の売上高のベースとなります。
現キャリ
(げんきゃり)
当社グループが運営する技術社員向けの自社求人サイトです。

>「現キャリ」 https://www.g-career.net/
建設技術者派遣
(けんせつぎじゅつしゃはけん)
当社グループは、建設業界を中心に技術者を派遣しています。派遣職種は建築、土木、設備、プラント分野における施工管理者のほか、CADオペレーター等です。
建築施工管理
(けんちくせこうかんり)
建築施工管理とは、高層ビルやマンション、商業施設、工場等における新築・改修工事に伴う施工管理・設計補助業務を指します。

さ行

サブコン
(さぶこん)
元請を担うゼネコンから、建設作業や設備等の専門分野に関する工事を請け負う企業を指します。
人材紹介予定派遣
(じんざいしょうかいよていはけん)
紹介予定派遣とは、派遣の開始前又は開始後に派遣元が、派遣労働者及び派遣先に大して職業紹介することを予定して派遣就業させることを言います。
人材派遣
(じんざいはけん)
人材派遣とは、労働者派遣法において、「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ当該他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることを業として行うこと」と定められています。つまり、自社の雇用する労働者を、その雇用関係を維持しながら他社の指揮命令の下で、他社のために労働させることを表します。
スーパーゼネコン
(すーぱーぜねこん)
数あるゼネコン(総合建設業)の中でも特に規模の大きな会社をスーパーゼネコンと呼びます。一般的に、鹿島建設株式会社、大成建設株式会社、清水建設株式会社、株式会社大林組、株式会社竹中工務店の5社を指します。
ストック型ビジネス
(すとっくがたびじねす)
インフラや仕組みにより継続的に収益が入ってくるビジネスモデルを指します。当社が展開する人材派遣業は、派遣契約期間中は毎月派遣先から当社に対して派遣料金が支払われるため、技術社員の在籍人数の増加に比例して売上高も拡大します。
施工管理
(せこうかんりしゃ)
施行管理とは、工事現場の施工や予算、安全面に加え、役所への手続きや書類作成等、工事に関わるすべてのことを管理します。施工管理者は、一つの建設現場において作られた設計計画に基づいて、施工計画を立案し、その計画通りに工事を進捗させるための管理業務を担います。
設備施工管理
(せつびせこうかんり)
設備施工管理とは、高層ビルやマンション、商業施設、工場等における新築・改修工事に伴う設備工事(空調・衛生・電気)の施工管理・設計補助業務を指します。
ゼネコン(ぜねこん) ゼネコン(総合建設業)とは、建築・土木工事を一式で発注者から元請として直接請負い、工事全体を管理する建設会社を指します。総合建設業を英語で表すとGeneral Contractor(ゼネラル・コントラクター)となるため、略してゼネコンと呼ばれています。

た行

チャージアップ
(ちゃーじあっぷ)
チャージアップとは、技術社員の派遣契約単価の上昇を指します。たとえば派遣契約の契約延長の際等に、技術社員のスキル向上に応じて派遣先企業に対してチャージアップの交渉を行っています。
定着率
(ていちゃくりつ)
定着率とは、当社に入社した技術社員がどれくらいの割合で定着しているのかを表した指標です。当社では、下記の通り算出しています。

定着率=期末の技術社員数÷(1年前の技術社員数+1年間の採用人数)×100
同一労働同一賃金
(どういつろうどう・どういつちんぎん)
2020年4月1日に改正労働者派遣法が施行されました。主要な改正点として、派遣先に雇用される通常の労働者(無期雇用フルタイム労働者)と派遣労働者との不合理な待遇差を解消する「同一労働同一賃金」の実現のために、派遣元は下記いずれかの方式を選択することとなりました。当社グループは②の派遣元労使協定方式を選択しています。

①派遣先均等・均衡方式/派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇
②派遣元労使協定方式/一定の要件を満たす労使協定による待遇
土木施工管理
(どぼくせこうかんり)
土木施工管理とは、道路工事、護岸工事、造成工事、トンネル工事、橋梁工事等に伴う施工管理・設計補助業務を指します。

は行

プラント施工管理
(ぷらんとせこうかんり)
プラント施工管理とは、各種プラント(鉄鋼、化学、繊維、電気、ガス、石油化学製品、食品等の製造工場)における新築・改修工事に伴う施工管理・設計補助業務を指します。

ま行

マッチング
(まっちんぐ)
マッチングとは、派遣先企業からの求人に対して、条件のあった人材を既存の技術社員や新規採用予定の求職者の中から探し、派遣先企業で働けるように結びつけることを言います。マッチングの精度は、派遣先企業と人材の求める条件が合致できるかがポイントとなり、顧客満足や技術社員の定着率を左右します。

COPRO GLOBALS PTE. LTD.
(こぷろ・ぐろーばるず・ぴーてぃーいー・えるてぃーでぃー)
COPRO GLOBALS PTE. LTD.は、当社の中間持株会社として、2020年4月1日設立されました。ASEAN(東南アジア)における人材育成及び人材派遣事業・人材紹介事業の実現に向け、現地での情報収集及び事業戦略機能の構築を担っています。
COPRO VIETNAM CO., LTD.
(こぷろ・べとなむ・かんぱにーりみてっど)
COPRO VIETNAM CO., LTD.は、COPRO GLOBALS PTE. LTD.の子会社(当社の孫会社)として、2021年4月1日に設立されました。ベトナム社会主義共和国における人材育成及び人材派遣事業・人材紹介事業を運営しています。