若くして責任ある立場を担う。
感動の毎日は、
人生のアドバンテージ。
若くして責任ある立場を担う。
感動の毎日は、
人生のアドバンテージ。
コプロの営業には、
エンジニアの人生と向き合い、
社員とお客様の幸せを
つなぐ使命がある。
責任と挑戦心こそが、
人間力を飛躍的に高める原動力。
成長を逃さず評価し、頑張った者から
責任にある立場へ昇進する、
実力評価制度が
努力する意欲と夢を掻き立てる。
努力するほど、
夢は叶う。
コプロの人材
コンサルティング営業
ABOUT THE CONSULTING STAFF
建設･プラント業界、機械･設計業界、IT業界の
全国展開する大手上場企業がメイン。
エンジニア派遣に特化して、
お客様のSOSに最速で応じる。
成長意欲に応えるための評価を重視。
人間力を高めることこそが、
人生における大きなチャレンジに必要となる。
INTERVIEW
人材コンサルティング営業／インタビュー
MESSAGE FROM
M・A
夢の舞台でMVP！
わたしを成長させてくれたのは
信じて任せてくれる上司と先輩。
MESSAGE FROM
M・O
人も会社も支える志事。
幸せをつくれる環境がコプロにはある。
MESSAGE FROM
T・A
25歳で掴み取った支店長。
新事業メンバーに抜擢、
新たな土地で再スタート。
人材コンサルティング営業職のやりがい
責任ある立場が成長を促し、
希望には全力で応える。
努力する者ほど評価され、
夢が叶う制度を。
事業会社社長創立
新規事業立ち上げ
意欲と成果が評価される実力評価制度
年功序列ではなく、成果と人間力で評価するのが当社の社風。新卒2年目で支店長、27歳で執行役員など、責任のある志事に就く事ができます。
意欲と成果が評価される実力評価制度
年功序列ではなく、成果と人間力で評価するのが当社の社風。新卒2年目で支店長、27歳で執行役員など、責任のある志事に就く事ができます。
コプロアワード
頑張りを、全力で評価する。
全員で讃え合う。
そんな想いから、当社では半年に1度開催している、全支店の社員が集まり表彰式を行う「コプロアワード」。支店MVP・個人MVP・新人王の三大タイトルをはじめ、日頃の働きを称える様々な賞を用意。その表彰を目指し、全力を尽くしてきた社員たちは、嬉しさや悔しさから涙することもあるほど。その華やかな舞台に立つ為、社員同士、支店同士で日々、切磋琢磨し、向上心を持って働いています！
研修内容
| 入社教育 | 新規入社の方に対し、企業理念・業界理解・自社理解・システム・規則など業務遂行に 必要な知識を習得します。 |
|---|---|
| ビジネスマナー | 基本的な身だしなみ・立ち居振舞い・言葉遣い・挨拶・電話応対・名刺交換・接客対応・ 席次等のマナースキルを知識と実践で身につけます。 |
| ビジネススキル | 報連相、主体性などのコミュニケーションスキルやPDCA、ToDo管理、優先順位等の スケジューリングの立て方、成功するための目標設定の立て方・振り返りなど、 ビジネスパーソンへと成長するために必要な能力と、業務仕様の多いWindowsソフト （Word・Excel・PowerPoint）について初級〜中級レベルのスキルを習得します。 |
| フォローアップ研修 | 入社後1年間は定期的にスキルアップとフォローアップを兼ねて、今必要なスキルと 思考力を高めます。 |
| マネージャー研修 | 管理職社員に対して、自身のキャリアアップに必要なスキルを個人・チームの両面から 習得します。 |
| トラスト研修 | 顧客やエンジニアとの関係性を深めるスキルを身につけ、営業活動を最大化していきます。 定例訪問をする際に役立つノウハウを習得します。 |
| 営業ロープレ研修 | トップ営業社員のナレッジを共有して、全社員の営業スキルアップを目指します。 実際に起こりうる提案内容やトラブルに対する対応策を学びます。 |
| 職場見学研修 | 職場見学の質を向上させ、確定率・継続率を高めます。 現場とエンジニアの信頼関係構築の代行が重要になり、契約に直接繋がるポイントです。 |
※2022年度の研修実績です。
OTHER RECRUIT
