社員をつなぎ、社員を支える
志事への「やりがい」の土台となる
「働きやすい環境」を用意しています。
コミュニケーション・ワークライフバランス・チャレンジ。
様々な面でコプロでのキャリア形成をサポートします。
CAREER CHALLENGE
社員の主体的な成長を応援する、
キャリア形成制度。
ABOUT
コプログループは、”「人づくり」企業になる”ことを
グループビジョンに掲げ、
多様な人材が生き生き働くことができ、
人として成長できる仕組みづくり、
環境づくりに努めています。
そしてその一環として、下記の３つの目的のもと、
社員のキャリアアップのための
「挑戦の機会」を提供しています。
それが、「キャリア・チャレンジ」です。
制度の目的
1.社員が様々な経験やスキルを身につけ、市場価値を高める機会を提供する
2.社員自身が自らの意思でキャリア形成を行うための手助けをする
3.社員が自身の適性に最も合った志事をみつけ、力を発揮することにより、会社の組織力を高める
自分の可能性を広げ、
最大限の能力を発揮する。
WELFARE
社員のワークライフバランスを支える、福利厚生。
各種保険完備
Verious social insurance equipping
健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険など、職種に応じて、一人ひとりに手厚い補償を備えています。
インセンティブ
Insentive
社員の頑張りを評価し、インセンティブという形で社員に還元する報奨金制度（基準により毎月別途で支払い）があります。
資格取得支援・一時金
Qualification reward
各種資格取得時に会社から一時金を支給いたします。※会社公認の資格対象
制服貸与
Uniform rental
志事で必要な作業着や安全靴など全て会社支給となります。
結婚祝金
Wedding gifts
連続5日間の特別休暇も付与されるため、新婚旅行で使われることも多いです。
出産祝金
Baby birth gift
産前6週間、産後8週間は特別休暇が付与されます。
従業員持ち株会
Employee stock ownership plan
従業員健康促進
Employee health promotion plan
福利厚生倶楽部
Employee Benefit Programs